为什么外国工人离职率很低？德国奥迪工厂教你三招，学到就是赚到
每到一年的招工季，我们都会发现不少国内工厂出现了“招工荒”的情况。
招工荒其实就是工厂招不满人。那么为什么部分国内工厂会出现招工荒的情况呢？
原因分为两种。第一个原因是国内工人流动性大，很少有在某个工厂干几年的工人。一般就是干几个月换地方，所以工人们的离职率很高。
第二个原因是工人供不应求。由于时代的变化，工人的地位在人们心中悄然发生了变化。越来越多的年轻人想逃离工厂，而工厂又不想招上了年纪的工人。于是，整个招工环节就出现了恶性循环。
工厂频繁地出现招工荒，于是不断地增加给新工人的福利待遇，却依旧招不到人。
遇到这种情况，我们就应该将目光放远一下，学习其他人的方法。
很多国人并不知道，外国工人的离职率其实很低，这都是有原因的。小编就以德国的奥迪内卡苏姆工厂为例，分析一下为何他们的工人离职率很低。
一、工厂层面：工厂的福利待遇好
从工厂层面分析，当然是由于工厂给予员工的福利待遇问题了。
德国的工厂给员工的福利远比德国规定的最低工资要高，他们是按照时薪计算工资的。德国规定的最低工资是欧元一个月，也就相当于是1.1万人民币每个月。
但是德国的工人，时薪可能有36欧元一个小时，一周工作40个小时，最后每月到手的薪酬是欧元。也就相当于人民币四万九一个月，我不知道大家对此有什么概念。
但是根据我国的最低工资标准和工人们平均到手的月薪计算，是比不过德国工人的。因此，德国的工厂普遍大方，员工为了多赚点钱也愿意留在工厂。
并且除了工资待遇以外，德国的工厂非常讲究“人性化”。对于上了年纪的工人，他们会在车间为他们专门制定休息的椅子，对工厂的环境也有着严格的管控。
但是我国的部分工厂，看到年纪大的老工人就直接辞退处理。这其实是我国工厂需要大力学习的地方，不说去学习国外的工资，起码国外对待工人的态度和人性化处理是需要我们学习的。
二、社会层面：社会对工厂的管理制度更严格
从社会层面分析，德国的社会对工厂的管控要更严格。
在我国，部分黑工厂违规加班，让工人们每个月每天都要上班，一天工时更是远超八个小时。因此，在大部分人的刻板印象中，工厂代表着“加班、工资低、克扣工资”。我国正规工厂的努力就被这些黑工厂败坏了，苦不堪言。
但是在德国，工厂是不敢做这种事情的。如果被员工发现，一纸状书就能够告得老板倾家荡产。他们对工厂有着严格的管理制度，并且国外的工人也更有维权意识。而我国的工人受到咱们五千年来的思维影响，想的都是息事宁人，很少有去找工厂麻烦的。
而这其实也给所有的工人们敲响了警钟，俗话说得好：“会哭的孩子有奶吃。”这句话放在社会当中也非常有效果，主动地去维护自己的利益，能够让社会加强对黑工厂的管理，也能够让很多工人从黑工厂逃离出来。如果只会沉默，反而会让我们越来越吃亏。
三、历史层面：工厂历史悠久
最后，我们来从历史层面分析。奥迪内卡苏姆工厂是德国最古老的工厂之一，成立于年，拥有一万七千名雇员。
由于历史够长，所以德国的工厂管理人员总结出来了属于自己的一套管理方法。这和我国的很多小工厂不同，这种专业的管理方法，能够让员工更加信赖工厂，对工厂更加忠诚。
但是我国的很多小工厂都属于自己摸索管理方法，如果选择了非常差劲的管理人员，可能会导致整个工厂遭遇破产危机。
而历史长并不仅仅是提供了专业的管理方法，还给了不少德国民众非常好的印象。在他们心中，工人并不是一个“不好”的职业，这和我们的刻板印象有着很大的不同。
工人靠自己双手双脚劳动，本身就不是一件坏事，为什么那么多人瞧不起工人呢？我想，这又是另一个命题了。
上述三个层面的不同，就造成了国外工人极低的离职率，这并不仅仅是原因，还是方法，需要我们去学习、借鉴。
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